Los ingenieros son los que perciben los ingresos iniciales más altos. También los que trabajan en petroleras y farmacéuticas.
Recién empiezan su desarrollo profesional, pero muchos ya saben con claridad lo que quieren de su trabajo. O cómo quieren vivirlo. Con capacitación y aprendizaje, buen clima laboral, posibilidades de crecimiento y horarios más flexibles. Esos son algunos de los deseos que hoy tienen quienes están dando sus primeros pasos en las empresas. Técnicamente, son los llamados junior.
Según Martín López, consultor de Mercer, cuentan con una formación universitaria completa.
Pero no se les exige tener experiencia laboral previa. “Estos jóvenes utilizan programas de desarrollo interno de aprendizaje. Se apuesta al desarrollo y a la capacitación que pueda ofrecerles la compañía”, precisa.
Aunque parten de una base mucho más baja, los sueldos de los juniors están superando a los de otras posiciones. “El año pasado, estos puestos recibieron un 27% de ajuste frente al 19% de los directivos, en un cálculo que incluye la incorporación de los tickets al salario base”, indica una investigación de Mercer.
El acceso a la medicina prepaga es uno de los beneficios que se otorga a los que están arrancando. “En general, la posición de un junior es elegible para la segmen- tación más baja de los planes de salud, pero representa un valor importante”, detalla. De todas formas, los jóvenes sienten que no van a enfermarse y terminan confiriéndole a esta prestación menor importancia que los empleados.
“Otro beneficio en el paquete de compensación total solía ser la ayuda para almuerzo a través de Tickets Restaurant, pero como la nueva ley desestimula su otorgamiento, la medicina prepaga pasa a ser el de mayor importancia”, remarca López.
A su entender, “una opción que puede motivar a los juniors es ofrecer un paquete de beneficios flexibles en donde el empleado pueda seleccionar o elegir los que más le interesan”. Entre las alternativas que les ofrecen para sentir estímulos, en la mayoría de los casos suelen elegir gimnasio y clases de inglés.
EN DESARROLLO
La industria de la tecnología informática es muy demandante de jóvenes estudiantes y profesionales.
Diego Clerici tiene 22 años y es estudiante de cuarto año de la Licenciatura en Sistemas de la Universidad Nacional de la Plata. Trabaja como analista programador junior en el centro de desarrollo de la compañía de software Snoop Consulting. Tras haber enviado su CV, allí primero se incorporó como pasante y luego fue efectivizado. Actualmente se desempeña como parte del equipo de trabajo que diseña y programa soluciones de software.
Uno de los aspectos que más valora Clerici es la posibilidad de aplicar y poner en práctica lo que estudia, a nivel teórico, en la facultad. “También, la variedad de tecnologías y proyectos con los que puedo trabajar”, señala. Sus horarios le permiten ir a las cursadas de la carrera, un aspecto que no descuida.
“La posibilidad de acceder al conocimiento de empleados que tienen más experiencia, mediante las charlas sobre temas o tecnologías puntuales que se organizan en la empresa, también me permitieron aprender mucho”, afirma.
APRENDIZAJE
María Elvira Peón, de 25 años, es profesora de Ciencias de la Educación y está a punto de obtener la licenciatura en la UCA.
En 2007, ingresó a la aseguradora Mapfre, donde se desempeña como analista de Capacitación en el área de Recursos Humanos.
De su experiencia en el sector de Recursos Humanos, además de seguir profundizando sobre su especialización la capacitación y el entrenamiento, pudo aprender sobre otros aspectos, como Administración de Personal y también cómo es el funcionamiento de una organización.
Entre los beneficios de la empresa, la analista destaca el horario flexible de ingreso y egreso dentro de ciertas bandas horarias, así como la posibilidad de salir antes los días viernes siempre que se compense durante la semana.
“Me resultarán muy útil a futuro los planes de becas de posgrado que se ofrecen a los empleados como parte del desarrollo de carrera”, agrega. La oportunidad de acceder a descuentos en turismo y almuerzos o cenas en ciertos restaurantes es también valorado.
Dentro del paquete de beneficios “también destaco los préstamos hipotecarios personales, así como la posibilidad de acceder a la compra de `autos de recupero’ de la flota de la compañía a un precio menor al de mercado. Pero por sobre todas las cosas, el clima laboral y las posibilidades de desarrollos son los máximos beneficios”, concluye Peón.
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